A、将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的,按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
B、以本企业生产的产品作为福利提供给职工的,按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
C、重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
D、因辞退福利而确认的应付职工薪酬,按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
关于经营者年薪制的说法,错误的是()。
A、年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D、年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策
A、企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费,贷记“其他应收款”科目
B、难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入所生产库存商品成本,同时确认应付职工薪酬
C、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用,同
D、租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损 益,并确认应付职工薪酬
A、确认应付职工薪酬一一非货币性福利90400元
B、确认应付职工薪酬一一社会保险费313500元
C、确认应付职工薪酬——设定提存计划171000元
D、确认应付职工薪酬——带薪缺勤15000元
A、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬
B、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
C、提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬
D、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬
A、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低
C、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
A、能够通过情景分析和压力测试,确保银行理解什么事件可能会使银行超出风险偏好
B、定性陈述要清晰阐明接受或规避某类风险的诱因.确定某种形式的界限或指标以便监测这类风险
C、应为每类实质性风险和总体风险确定能够接受的平均风险水平
D、与银行长短期战略规划、资本规划、财务规划、薪酬机制相关联
A、机构编制
B、劳动用工
C、薪酬管理
D、绩效考核
E、培养开发
F、保险福利