5级的异地派驻员工在杭州的租房补贴标准为4500元（）

是

否

A、属于后备梯队等高阶人才轮岗到集团总部的，预算原则上由集团总部承担

B、未定岗旭日生在总部轮岗,预算原则上由集团总部承担

C、异地调配补贴，最长享受2年

D、员工本人因个人原因主动提出调动至异地工作的情形不享受异地调配补贴

A、除管培生外，4级以下员工应属地化招聘，不享受艰苦区域补贴

B、未定岗旭日生派往艰苦区域，津贴补贴标准为每月3000元

C、内部竞聘的员工可以正常享受艰苦区域津贴

D、对服从组织安排，调配至成立不足2年的新组织或者偏远区域，可以给予偏远区域津贴

是

否

A、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

是

否

A、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因

C、将本年度管理费用中人工费用与前期比较，如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

D、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

E、检查各种津贴、补贴开支的真实性

是

否

是

否

A、安家费

B、异地轮岗补贴

C、异地探亲

D、异地医疗补贴

A、总行

B、一级分行

C、二级分行

D、个贷中心