被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（）

A、仲裁委员会

B、劳动行政部门

C、其自己

D、仲裁院负责人

A、追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B、用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

D、用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的

E、用人单位有证据证明对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的

A、当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定

B、仲裁庭可以自行决定已进行的仲裁程序重新进行

C、不能对已进行的仲裁程序重新进行

D、是否重新进行仲裁程序依案件审理过程而定

A、苏某不服某区劳动人事争议仲裁委员会的工伤赔偿仲裁而向人民法院提起诉讼

B、公安局员工不服单位年末考核为不合格向人民法院提起行政诉讼

C、艾某被姜某殴打，公安局对姜作出警告并罚款500元，艾某认为处罚太轻向人民法院提起诉讼

D、以上均不应当

A、对仲裁裁决持不同意见的仲裁员没有在裁决书上签名的

B、仲裁庭的组成违反法定程序的

C、合同中没有仲裁条款，争议发生后当事人才达成书面仲裁协议的

D、有仲裁条款的合同被人民法院确认无效的

A、5

B、10

C、15

D、30

A、参加采购活动前3年内是供应商股东的应当回避

B、供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商有利害关系的，可以提出回避申请

C、供应商提出回避申请的，应当采取书面形式

D、受理回避申请的主体应当及时询问被申请回避人员，有利害关系的被申请回避人员应当回避

是

否

A、劳动争议调解委员会

B、基层人民调解组织

C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A、近亲属

B、本案证人

C、利害关系人

D、同事

A、必须继续

B、应暂停

C、不停止

D、停止