题目内容（请给出正确答案）

[多选]

本季度总部有效新增方案奖励的标准（）

A、当季主管必须至少有效新增1人

B、季末主管职级考核为维持以上

C、季末直辖团队持证人力较季初正增长

D、季末直辖团队持证人力较季初持平

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第1题

本季度专项竞赛宽带营销奖励包括以下哪些（）

A、进驻场次/智能组网>3，摆摊精灵有效群发次数>3，宽带月新增月新增>15，BOSS订购大屏增值业务推荐月新增>15，激励酬金奖励标准700元/渠道

B、进驻场次/智能组网>6，摆摊精灵有效群发次数>6，宽带月新增月新增>30，BOSS订购大屏增值业务推荐月新增>30，激励酬金奖励标准2000元/渠道

C、进驻场次/智能组网>10，摆摊精灵有效群发次数>10，宽带月新增月新增>60，BOSS订购大屏增值业务推荐月新增>60，激励酬金奖励标准4500元/渠道

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第2题

主管A本季度持证人力负增长，请问A本季度可以享受总部团队有效新增奖么（）

是

否

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第3题

主管姚祯员4月份本人进单国寿福保费4500元一件，5月份进单国寿福保费3500元一件，6月份进单国寿福3300一件，且本季度有效新增3人及以上，公司奖励该主管新增费用5000元（）

是

否

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第4题

优才成长基金：2020年4月1日-2020年6月30日期间入司的新人，在方案期间内实现个人有效新增，按照（）元/人的标准进行奖励

A、300

B、500

C、800

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第5题

根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励（）；若未成功晋组，业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励

A、3000；1000

B、3000；500

C、5000；1000

D、5000

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第6题

主管A2019年四季度职级不达标，由高级组将至组经理，请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么（）

是

否

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第7题

队伍高质量发展专项方案中，创业津贴奖励享受条件（）

A、当月参会率≥80%（不含补签），AI参会率≥12次

B、每月面访不低于30访

C、每月达成综合举绩人力标准。（长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张）或有效新增1人

D、新人召开新人推介会1场，完成新人各类培训

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第8题

在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励（）

是

否

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第9题

分行代发及批量业务营销方案（按代发户奖励方案），新增一户代发有效户数60人的代发企业，可获得（）元

A、600

B、900

C、1000

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第10题

创业俱乐部成员，7月20号前实现新增，奖励金额（）元，8月20号前实现团队1+2有效，奖励金额（）元，9月之前实现晋组，奖励金额（）元，享受方案的前提：创俱人员三季度参会率需至少达成（）以上才可享受方案

A、300，600,1000,90%

B、300，500,1000,90%

C、300，500,1000,80%

D、300，600,1000,80%

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第11题

领袖计划中，若筹建负责人当季度实现1+30有效新增，且出勤率均达标，季度末未晋升组经理，请问筹建负责人能否拿到方案奖励（）

是

否

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