病/事假不超10天流程：优先级4（＞5天≤10天超公休无薪）→直接主管（科室）→2级主管（部门/副总直管）→3级主管（副总）→添加抄送（自选）（）

病/事假不超5天流程：优先级3（＞1天≤5天超公休无薪）→直接主管（科室）→2级主管（部门/副总直管）→添加抄送（自选）（）

员工任何原因的事假不能连续超过5天，全年累计不能超过10天（）

正常事假需提前5天体检OA流程（）

员工连续三个月申请事假、每个月超5天（含）的或年度内申请事假累计6次（含）以上、累计天数30天（含）以上的公司有权解除劳动合同（）

长假流程：优先级5（＞10天≤30天无薪）→直接主管（科室）→2级主管（部门/副总直管）→3级主管（副总）→总经理助理（）

事假每次不超过7天，全年累计不超过10天（）

新生儿生理性黄疸一般在出生后（)出现，第7天－10天开始逐渐消退。

试用期累计事假不超6天（）

当事人在多长时间内不上诉，一审法院的判决生效：（)
A、5天
B、10天
C、15天
D、30天

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

男性，14岁，少尿、水肿5天，气喘，不能平卧1天，起病前10天有肛周脓肿的病史，自幼经常支气管哮喘发作。体检：体温正常，BP160/100mmHg，颜面及下肢水肿明显，端坐呼吸，两肺底有散在湿啰音，HR120次/分，Hb130g/L。尿比重1.022，蛋白()，RBC()，血肌酐128μmol/L，诊断最可能为：