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金牌HR会员是服务于什么类型的客户()
[单选]

金牌HR会员是服务于什么类型的客户()

A、企业规模较大或招聘需求量较多客户

B、人力资源、职位代招类的客户

C、服务房地产和保险类别的客户

D、职业培训类的客户

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第1题
名企会员服务于什么类型的客户()

A、企业规模较大或招聘需求量较多客户

B、人力资源、职位代招类的客户

C、服务房地产和保险类别的客户

D、职业培训类的客户

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第2题
HR版网邻通会员和普通会员比较,下列说法错误的是()

A、普通会员是给自己企业进行招聘,HR版网邻通会员是给别的企业进行代招

B、HR版网邻通会员为了保障求职的权益,需要缴纳求职保障金

C、HR行业客户也可以办理普通网邻通会员

D、HR版网邻通会员在开通时需要提交更多的资料,如代招关系证明、保证书等

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第3题
作业成本法对于()的企业未必适用。
A、作业类型较多且作业链较长,同一生产线生产多种产品
B、企业规模较大且管理层对产品成本准确性要求较高
C、产品、客户和生产过程多样化程度较高
D、间接或辅助资源费用所占比重较低

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第4题
金牌HR会员可以同时发布不同公司的招聘信息()

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第5题
赶集擅长帮助客户招聘的职位包括()

A、营业员

B、销售

C、人力资源总监

D、技术工人

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第6题
以下想法中可能属于招聘者幻觉的是()

A、简历下载单价要降

B、候选人明天会如约来面试

C、TA会不会接OFFER

D、领英、脉脉发职位等人自荐和推荐

E、用人部门又在抱怨HR招不来人了

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第7题
猎头顾问最不愿意运作的职位()

A、HR配合度低

B、老职位或历史推荐简历过多的

C、同一职位重复发起多次

D、HR发起的新职位或新客户发起的职位

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第8题
结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()

正确

错误

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第9题
具有年限标识的会员是()

A、普通会员

B、名企会员

C、金牌HR会员

D、行业会员

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第10题
下列描述正确的是()

A、客户决定流程,流程决定职位,职位决定组织/HR

B、流程决定职位,职位决定客户,客户决定组织/HR

C、流程决定客户,客户决定职位,职位决定组织/HR

D、客户决定流程,流程决定组织/HR,组织/HR决定职位

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