用人单位根据本单位实际情况，可以因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形适当降低其工资、福利待遇、在一定期限内限制其晋级、晋职、评定专业职务等（）

A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者都分丧失劳动能力的

B、劳动者被依法追究刑事责任的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

E、女职工在期、产期、哺乳期的

是

否

A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准

B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

A、本单位缴费情况

B、职工在本单位工作期间社会保险登记信息

C、参保人员缴费年限和个人账户信息

D、参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息

是

否

是

否

A、配备应急救援人员

B、配备必要的应急救援器材、设备

C、制定事故应急救援预案

A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

C、用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者

D、以上说法都错误

A、需为本单位全部职工缴纳工伤保险费

B、只需为与本单位订有书面劳动合同的职工投保

C、只需为本单位的长期用工缴纳工伤保险费

D、可以只为本单位危险作业岗位人员投保