迟到钟以内（含）每次扣罚岗位工资的1%，迟到钟以内的每次扣罚本人月工资的2%（）

（）每次迟到或早退时间在钟以内，每月累计在2次以上的，每超过1次，扣罚50员工资。每次迟到或早退时间钟以上钟以内的，每次扣罚50元工资。按审批程序经核准确属特殊情况的除外

员工每次迟到超过钟（含钟），按每分钟扣1元处理；每月迟到累计超出钟，按每分钟的扣1元处理（）

当月上班迟到、早退钟以内第一次扣，超过钟以上按事假处理；当月迟到、早退2次及以上，按事假处理（）

员工迟到钟以上2小时以内，可用公休抵扣，并每次乐捐50元，上限不超过200元/月（）

员工每次迟到超过5分钟（含5分钟），按每分钟扣1元处理；每月迟到累计超出30分钟，按每分钟的扣1元处理（）

旷工：当月内无故旷工一天，扣罚当月奖金，旷工两天（含两天），扣罚当月工资，旷工七天（含七天）以上者作自动离职处理（）

上班无故迟到、早退。每次迟到、早退：10分钟以内每次扣发20元，11～30分钟扣发40元；迟到或早退一次达30～59分钟，扣发（）元；60分钟以上的按旷工半天处理。在本科室一个月查处迟到或早退3人次以上（含3人次）给予科主任连带责任处罚30元

首末班至未放，每次扣本人月岗位工资×2%（）

会议迟到或早退一次扣罚10元（）

公司员工迟到要乐捐，钟以内的2元/分钟；超过钟以上一小以内的6元/分钟（）

于规定上班时间延迟钟以内到勤的视为迟到（）