在《2022年营业部专项投入方案—营业部专业化运作季度津贴》中，若达到相应入围条件，在不考虑调节系数的因素下，对达成季度月均参会≥4次且日均达8分且举绩的伙伴，将按照200元/人的标准进行奖励（）

第1题

2020年8月活动率推动专项方案，8月31日在职人力低于8月1日在职人力的营业部不参与该方案（）

是

否

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第2题

2020年8月活动率推动专项方案中，关于“营业部吉祥人生保单活动率≧30%且全产品3000P活动率≧40%”，全产品3000P活动率不含吉祥人生活动人力，代理人销售其他产品累计保费≧3000，视为活动（）

是

否

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第3题

小王为某营业部人事行政，于2022年3月4日向领导提出了离职申请，在提出申请的一周时间内，公司招聘到了新职员小李接替小王的工作，2022年3月17日小王与小李工作交接完成，小王于3月18日离职生效。请问小王3月结薪薪资应包含以下哪几项（）

A、3月本薪

B、3月全勤奖

C、3月绩效奖金

D、3月固定津贴

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第4题

92.2022年应届毕业生薛梅，申请于2022年3月1日入职营业部MT营会岗位，其需提供的入职资料有（）

A、高中毕业证

B、本科毕业证

C、身份证

D、健康证

E、驾驶证

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第5题

营业部经理要投入的是（）

A、时间

B、精力

C、热情

D、补充资本

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第6题

星级营业部方案中，关于营业部津贴说法正确的是（）

A、营业部津贴=营业部标保*计提比例

B、月度增员率底线目标：营销8%，收展9%

C、若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行

D、若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发

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第7题

天安基本法投入：营业部经理层收入占团队保费的多少以上（）

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

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第8题

各行要及时向营业部纪委报送扶贫领域问题线索，每半年报送一次专项治理工作总结（）

是

否

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第9题

营业部经理谨记三大投资理念（）

A、有效投入的理念

B、过程管控的理念

C、持续投入的理念

D、管控成本的理念

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第10题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，业务主任在考核期间，直辖组架构人力≥6人，当月直辖组有效人力≥3人，主任个人FYC≥1000元，直辖组FYC≥5000元，可获得过渡期奖励津贴4000元（）

是

否

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第11题

运营岗与营业部经理对接的部分工作包括（）

A、每月营业部点方案目标锁定

B、每月职场经理面谈资料准备

C、每日对标预警追踪

D、每季营业部考核、晋升、维持、分设辅导追踪

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