行动学习是我们贯穿产线促动中使用的一种强有力的工具和手段，能够帮助我们更有效地解决产线中的问题，达成绩效目标，还能够帮助产线小组成员提升学习能力，达成能力目标（）

第1题

行动学习-产线促动中，作为参与者的HR核心关注点是（）

A、引领学习

B、制度机制

C、人员配置

D、运营流程

E、士气氛围

F、跟进结果

点击查看答案

第2题

HR在会中进行促动赋能的产线画布有哪些（）

A、提出问题

B、质疑重构

C、创新方案

D、规划行动

E、学习反思

点击查看答案

第3题

以下哪个是HR在产线促动种会前的关键行为（）

A、谋断议题

B、提出问题

C、规划行动

D、成果验收

点击查看答案

第4题

请问一下哪个不是HR在产线促动中的职责（）

A、引领学习，提供理论指导和方法支持

B、组织会议及人员复盘，关注与督导行动计划落实

C、主持会议，并做相关记录

D、协助产线负责人规划和推动产线促动会

点击查看答案

第5题

在产线促动中“闻、见、知、行”中的“见”是指（）

A、选题

B、反思

C、转变

D、质疑

点击查看答案

第6题

以下不属于HR在产线促动中的核心价值是（）

A、专业引领

B、人才管理

C、激活组织

D、价值引领

点击查看答案

第7题

产线促动会后，HR应主动定期跟进行动计划的落实进度，并及时向产线负责人汇报（）

是

否

点击查看答案

第8题

HR在产线促动种的角色定位是（）

A、导师、教练

B、裁判、教练

C、导师、专家

D、专家、教练

点击查看答案

第9题

HR在产线促动各环节的关注点及关键行为有哪些（）

A、会前统筹谋划

B、会中促动赋能

C、会后跟踪复盘

D、会后跟踪宣传

点击查看答案

第10题

产线是指在公司业务链中,围绕"成本、效率质量、服务”四个维度的目标,贯穿生产和销售两个环节的整体链条,品管、储运、财务、人事行政只是支持性部门,与产线无关（）

是

否

点击查看答案

第11题

小明从六年级开始迷上了赌博游戏，输了钱就从爸爸的钱包偷拿，每次见到爸爸劳累的身影，他就充满了罪恶感，于是决心戒掉赌博游戏的恶习，下列对此认识正确的是（）

A、赌博游戏是一种不良习惯，应适当参与

B、情感会影响我们的选择，驱使我们做出行动

C、爱父母就应该体谅父母

D、小明由对父母的爱的情感而产生了愧疚感

点击查看答案