方案中所增新人需正常出勤城区8次、农网4次，参加签约班、启航班，否则不获取奖励（）

新人小包11月20日入司，他在11月份做了2400FYC，主险2件，短险300元实现当月转正；12月份又做了3张365驾乘险，且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴（）

新人入司后，可以不要求来出勤，有单子开开单即可（）

男性，45岁，间断腹痛、腹泻3年，排便4～5次/天，便不成形，无脓血，黏液，服小檗碱(黄连素)、诺氟沙星可稍缓解，近半月症状加重，大便7～8次/天，查大便常规正常，大便无脂肪滴。诊断应首选考虑0.5分

只要推荐一名新人签约，推荐人最多可领取12个月增员辅导奖（）

新人A在2021年4月18日签约，在7份FYC3000元，7月份增员的B在7月份累计销售短险保费1200元，新人A享受潜力新人奖800元（）

新人A在2021年1月17日签约，在7月份FYC3000元，前期无增员，在7月份增员B与C且两人均主险举绩1500元，新人A享受潜力新人奖1000元（）

获得方案必须要培训，出勤达标，征订礼品，活动达标（）

区处层级，主管本人10号前新增一人，且该新人达成有效人力，则该主管可得增员考评（）

推荐人A在2019年2月增员新人B，在2020年2月已终止领取增员奖，新基本法升级后，该推荐人A可接续再领取12个月的增员奖，直至领满24个月（）

新人A在2021年4月18日签约，在7月份FYC3000元，7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元，新人A享受潜力新人奖800元（）

新人入司时，毕业证书找不到了，户口本和学信网学历可以证明学历（）