门店设立的桌数超标奖以下人员是不享受的，分别是迟到早退累积达3次以上者；单次迟到或者早退超过钟者；有旷工记录者（）

当年晋升部经理人员不享受晋升前月均FYC计提的年度展业奖（）

只要与公司签约满12个月的人员均可享受持续率奖（）

二次入司的人员重新签约的，其推荐人可以享受伯乐奖（）

员工在试用期内不发放基本奖，在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的，不享受基本奖年终兑现部分（）

2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案（）

所有收展人员都可享受月度展业奖（）

针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖（）

所有收展人员都可享受月度展业奖（）

降级营销员不享受个人继续率奖（）

实行“两报告一承诺”制度，报告的主要内容包括:宴请事由、时间、地点、邀请人员范围及数量、宴请桌数及标准、车辆使用数量及来源、其他需要说明的情况（）

离职满24个月营销人员二次入司，按照首次入司标准计发个人创业发展奖；离职未满24个月营销人员二次入司，按照第13个月标准享受；离职满2次营销员，自第三次入司起，按二次入司享受个人创业发展奖（）