题目内容（请给出正确答案）

[单选]

下面（）是以劳动技能等级为依据，以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。

A、技能型工资制

B、结构工资制

C、绩效型工资制度

D、资历型工资制

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第1题

薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本组成部分，是以()为前提条件的。

A、合作

B、平等

C、等级

D、雇佣

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第2题

职业技能鉴定命题是以（）为内容依据，按照（）考试命题规则，编制技能鉴定试题试卷的过程。

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第3题

（)是（)（)、和（)的统称，它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面所有措施、活动和事物。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查（）

是

否

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第5题

依据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A、身体

B、职业

C、潜在

D、健康

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第6题

实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。下列对按劳分配认识正确的是()。

A、按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性

B、按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动数量为尺度进行分配

C、按劳分配可以完全避免收入分配的差别

D、按劳分配是市场经济中个人消费品分配的根本原则

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第7题

依据《劳动法》的规定，用人必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A、身体

B、职业

C、潜在

D、健康

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第8题

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。

A、劳动保护

B、劳动条件

C、职业危害防护

D、职业晋升条件

E、相对密度（空气=1）为1.19

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第9题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A、工作说明书

B、工作流程图

C、工作计划表

D、工作说解图

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第10题

根据我国有关劳动法律法规的规定劳动者在劳动过程中的基本义务是()等。

A、完成劳动任务

B、服从管理

C、听从指挥

D、保守⼯作秘密

E、提⾼劳动技能

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