题目内容（请给出正确答案）

关于HR四角色模型的描述，你认为（）不是HR作为战略伙伴的工作职责

[主观]

A．为业务策略提供咨询服务B．帮助公司部署和执行策略C．建立可以增强公司与员工沟通的体系D．改进公司架构和系统，提高组织能力以达到生意目标E．CF．在四角色中作为战略伙伴应该为业务策略提供咨询服务；帮助公司部署和执行策略；改进公司架构和系统，提高组织能力以达到生意目标

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第1题

关于HRBP的招聘职责，以下说法正确的是（）

A、帮助业务部门处理入职培训工作

B、为业务部门提供人才支援和招聘渠道给

C、HRBP是协调业务部门和HR部门的桥梁

D、了解外部市场人才招聘行情，帮助业务甄选人才

E、BCD

F、A选项错误，题目问的是招聘职责，应该是帮助业务部门处理招聘工作

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第2题

A．传统HR业务部是分离式；HRBP与业务融为一体，不分彼此B．传统HR更关注结果；HRBP更关注过程和活动本身C．传统HR提供服务都是功能型的；HRBP提供服务是多样性的D．传统HR按模块去服务；HRBP是HR统一接口人，全权负责E．ACDF．B错误，传统HR对业务影响不易衡量，故更关注过程和活动本身；HRBP对业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出

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第3题

HR被动性工作、2.行政事务性工作、3.战略伙伴、4.HR主动性工作、5.HR价值创造上述人力资源五个阶段描述正确的序号应该是（）

A、12345

B、21345

C、21435

D、12435

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第4题

A．人事行政管理B．人力资源管理C．战略人力资源管理D．科学管理时期E．CF．在人力资源管理的战略人力资源管理阶段，HR作为业务伙伴，将业务战略转换成人力资源战略，通过对组织的诊断，提供客户化的人力资源解决方案

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第5题

美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为业务伙伴，需要具备的素质有（）

A、了解所在组织的使命和经营战略

B、了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

C、有能力设计并贯彻变革进程

D、具有运用组织建设原理的能力

E、具有建立信任关系的能力

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第6题

美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为变革推动者，需要具备的素质有（）

A、了解所在组织的使命和经营战略

B、了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

C、平衡相互竞争的价值

D、在人力资源管理者种运用信息技术

E、有能力设计并贯彻变革进程

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第7题

HR工作的四角色中，行政管理专家负责（）

A、培训与开发

B、了解员工需求

C、构建人力资源基础

D、战略结合与实施

E、C

F、HR工作的四角色中，行政管理专家负责构建人力资源基础，员工薪酬绩效评估

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第8题

HR三支柱模型与传统六大模块的差异不包含（）。

A、从专业导向到业务导向

B、从事务型HR到策略型HR

C、从职能型HR到合作型HR

D、从贴近业务到专人专事

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第9题

人力资源管理新趋势表现在战略支撑、业务价值贡献与HR三支柱发展趋势，我国企业在实践HR三支柱子的过程中也进行了创新，触发了HR三支柱子的升级与重构，以下说法不正确的是（）

A、建立COE能上能下能左能右的机制

B、HRBP从激励转向赋能

C、SSC角色升级应对人机替代挑战，从职能导向转变为自动化服务

D、重构为四支柱模式，建立变革中心

E、重构为双支柱模式，聚合COE和SSC

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第10题

HR工作的四角色中，员工的领跑者（）。

A、管理对象是人员

B、管理作业程序

C、负责长期战略性工作

D、负责短期战略性工作

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