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主试者的知识结构是指开展心理测验工作所必须具备的（）。

[多选]

主试者的知识结构是指开展心理测验工作所必须具备的（）。

A、心理学的基础知识

B、心理学专业理论知识

C、本行业的专业知识

D、心理测验专业技能

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第1题

主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。

A、内容

B、适用范围

C、测验程度

D、记分方法

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第2题

下列说法正确的是()。

A、知识考试简称笔试，主要指通过纸、笔测验的形式对求职者知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法

B、情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作、其主要的测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等

C、面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构

D、通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度

E、能力测验指考察一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量

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第3题

测验中主试的职责是指（）。

A、应按照指导语的要求实施测验

B、测验前不讲太多无关的话

C、主试者不应对被试者的反应做出任何暗示性反应

D、对特殊问题要有心理准备

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第4题

主试者必定拥有本质操作心理测试的专业技术和经验，接受严格、系统的心理测试专业训练，熟悉相关测试的()等。

A、内容

B、合用范围

C、测试程度

D、记分方法

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第5题

结构化面试是指主试者可以向应聘者提出随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开（）

是

否

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第6题

对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作详细分析，我们称之为任务分析或工作分析（jobanalysis）。这种分析包括（）等步骤。

A、编制相应的心理特征和行为的有关条目

B、进展预测验和正式测验以建立心理测验手册

C、确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动到达成功

D、建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

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第7题

（）是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特征。

A、心理测验的目标

B、心理测验的对象

C、心理测验的动机

D、心理测验的用途

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第8题

在对心理测验进行区分时，应主要看编制者的日的和测验的实际内容。（）

正确

错误

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第9题

根据测验时被测评者反应的自由性，心理测验可以分为（)型和（)型。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

狭义的心理测量是指以（）为工具的测量。

A、调查

B、测验

C、实验

D、曰试

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第11题

发生坍塌事故后，挖掘被埋人员时哪些做法是可取的：___。

A、事故应急人员必须在采取有效安全措施后方可开展救援工作

B、为尽快救出被埋人员，必要时可采用机械挖掘

C、压在被埋人员身上的大块物体必须组织好足够人力方可搬运

D、争分夺秒抢救压埋者，使头部先露出，保证呼吸畅通

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