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公司对于员工的事假申请，可以根据经营管理情况作出不予批准的决定。凡是未经公司书面批准，员工擅自缺勤或离岗的，均视为（）

[单选]

公司对于员工的事假申请，可以根据经营管理情况作出不予批准的决定。凡是未经公司书面批准，员工擅自缺勤或离岗的，均视为（）

A、调休

B、公休

C、事假

D、旷工

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第1题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A、1,20

B、2,20

C、3,30

D、4,30

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第2题

员工因合理原因须本人请假，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假（）

是

否

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第3题

员工连续三个月申请事假、每个月超5天（含）的或年度内申请事假累计6次（含）以上、累计天数30天（含）以上的公司有权解除劳动合同（）

是

否

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第4题

有薪事假为公司福利假，员工在不妨碍工作的前提下未休完年假也可随时申请休有薪事假（）

是

否

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第5题

申请病假的员工提供资料不全的，按事假处理；骗取、涂改、伪造休假材料的，按（）处理，获取的病假待遇，公司有权予以追回

A、旷工

B、病假

C、事假

D、年休假

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第6题

按照公司相关规定，请假需提前在系统中申请，确认后方可休假。员工请事假最小单位是小时、调休的最小单位是小时（）

A、2,1

B、1,2

C、1,1

D、2,2

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第7题

事假管理事项有哪些（）

A、员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理

B、如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理

C、请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户

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第8题

关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）

A、服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B、入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日

C、事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）

D、病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推

E、员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位

F、员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

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第9题

员工个人申请解除劳动合同关系，须提前30天（试用期人员需提前3天通知）填写《解除劳动合同（劳动关系）审批表》，在未办清离公司手续之前，擅自离开公司或通过请事假变相提前离开公司的，按旷工处理（）

是

否

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第10题

员工请事假需提前1-2天向工段长、班组长和分厂领导提出请假申请，并根据请假流程进行办理请假手续（）

是

否

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第11题

以下员工请假管理规定不正确的是（）。

A、事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B、病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C、婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D、丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

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