50正常情形下，年度奖励中回款激励系数为1.1的要求回款时间为（）

是

否

A、集团单项奖

B、区域福利预算

C、总经理奖励基金

D、当年度预提回款奖

A、回款导向

B、创造价值导向

C、资金周转速度导向

D、经营结果导向

A、50%；70%

B、40%；70%

C、50%；80%

D、40%；80%

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

A、5G用户发展奖励只与发展的5G用户数量有关

B、奖励门槛为移网用户完成率≥80%

C、奖励挂钩高质量产能占比系数，当高质量产能占比=42%，系数为1

D、奖励挂钩高质量产能占比系数，当高质量产能占比=30%，系数为0

A、年度病、事假累计大于等于5天，小于10天,系数为0.8

B、年度病、事假累计小于5天，系数为1

C、年度请假（除调休假）≤10天，激励系数为1

D、10≤年度请假（除调休假）≤15天，激励系数为0

A、0.3倍

B、0.5倍

C、0.8倍

D、1倍

A、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净 收入中提取不低于40%的比例用于奖励

B、以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不 低于50%的比例用于奖励

C、在研究开发和科技成果转化中做岀主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额 的50%

D、对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的 奖励,可按照《促进科技成果转化法》执行

E、国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提 下,不得离岗创业

A、员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B、考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D、在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

A、满意度达成指标，且年度集团排名前三名项目，年度奖励2000元/项目

B、集团考核中，年度设备完好率全国排名前三名项目，年度奖励1000元/项目

C、集团神秘客检查，年度全国排名前三名项目，年度奖励2000元/项目

D、集团年度稽核，各业务条线全国排名一、二名项目，年度奖励2000元/项目，第三名奖励1000元/项目

E、维修基金使用率，全国排名前三名项目，年度奖励1000元/项目