员工在入职平台办理入职时，如果系统校验到身份证号重复，此时点击“确定”仍可继续入职，并生成新的员工ID（）

第1题

【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题：
员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了，就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。

A.有效，不违法
B.无效，违法
C.有效，违法
D.无效，但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。

A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第2题

新员工办理入职时，身份证可以不上传公安网进行认证，自已觉得能胜任工作岗位要求就可以了（）

是

否

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第3题

办理入职之后，新人首先接受的就是筑梦营的培训训练，能够快速了解团队和公司（）

是

否

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第4题

新员工应携带以上材料办理入职手续，并确保所提供的资料的真实、可靠，否则一经查出，公司可立即辞退（）

是

否

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第5题

如果已经进入员工信息（未入职）列表的员工，操作【重新入职】，HR可选择昨天的日期（）

是

否

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第6题

物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。

A、7

B、10

C、15

D、30

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第7题

员工一入职就可以利用自己BIP账号登录进行明源系统的操作（）

是

否

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第8题

对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有()。

A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

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第9题

HR可以在正式入职列表修改员工入职日期（）

是

否

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第10题

年休假根据员工入职本公司的年限，分上下半年。上半年入职的，在满-年的当年年初即可享受年休:下半年入职的，在满年的次年可享受年休（）

是

否

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第11题

在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训（）

是

否

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