技能等级评价结果应用于薪酬调整、人才评选和岗位晋升，并作为参加国家和行业职业技能鉴定的必要条件。()

第1题

《国家电网有限公司职称评定管理办法》规定，评定结果应用于薪酬调整、人才评选和岗位晋升等，鼓励各单位根据实际情况加大激励力度。

A、薪酬调整

B、人才评选

C、岗位晋升

D、年度考核

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第2题

接上题：员工一级警告处分生效后12个月之内取消评优（含年底绩效等级评定不得评价为A级及以上）、后备人才评选资格，不享受晋升职务和提高职级（含职业双通道晋升及年度职级回顾）、提高薪酬福利待遇（）

是

否

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第3题

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出完善职业资格评价、职业技能等级认定、()等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。

A、1+X考核

B、专项职业能力考核

C、单项技能考试

D、职业能力测评

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第4题

现阶段技能人才评价方式为职业技能等级认定。()

正确

错误

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第5题

我国技能人才评价经历了()阶段。

A、工人考核制度

B、职业资格证书制度

C、职业技能等级认定制度

D、技能人才评价制度

E、专项能力考核制度

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第6题

技能等级评价工作在公司人才工作领导小组领导下，分级管理实施，分为()、()、()三级。

A、指导中心

B、指导基地

C、评价中心

D、评价基地

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第7题

现阶段技能人才评价方式包括()。

A、职业技能鉴定

B、职业技能等级认定

C、岗位考核

D、专项职业能力考核

E、企业上岗考核

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第8题

《职业技能等级认定工作规程(试行)》为深化技能人员职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》等有关要求而制定的规程。()

正确

错误

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第9题

事业部评估结果应用于对奶源大区基础管理等重点工作落实情况进行评价，不兑现供应商等级计价（）

是

否

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第10题

职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的()。

A、客观方式

B、重要方式