您认为本地区在农村人才回引方面存在的主要问题有哪些（）

A、政策宣传不到位

B、乡村引才聚才平台建设有待加强

C、示范带动作用发挥不足

D、提供给回流人才的就业机会少

E、其他

A、缺乏高端会计人才培养规划

B、地市中支、县支行等基层行培养高端会计人才较困难

C、高端会计人才整体基数较小，且缺乏学习交流平台

D、高端会计人才激励机制不健全

E、缺乏高端会计人才的考核评价机制

F、高端会计人才的价值未能充分发挥

A、建立会计人才日常评价考核体系

B、建立会计人才诚信档案，将其作为人才评先评优考量因素

C、将获得上级业绩考核成绩作为会计人才评先评优考量因素

D、将课题获奖、公开发表文章等作为会计专业人才评价参考

E、除了开评审外，未形成其他较好的会计人才评价体系

A、公开发表文章或专业著述方面困难较大

B、所处层级不高，较少参与省（部）级及以上重点工作任务，难以满足工作业绩条件

C、非会计专业背景人员参与评审任职时间要求较高

D、高级专业技术资格职数有限，聘任较为困难

E、缺少规划辅导，会计人员申报的主动性积极性不足

A、经济发展相对落后，对高端人才的吸引力较小

B、工作待遇相对较低，人才流失情况相对较多

C、创新意识不强、成果不多

D、政策传导效率相对较慢，对人才队伍建设方向目标较为模糊

E、培训资源相对缺乏，前沿领域研究相对薄弱

A、发展战略

B、领导班子

C、财务管控

D、其他

A、开展常态化会计人才培训教育

B、强化跨单位、跨部门、上下级的业务交流，增强人员流动

C、鼓励支持会计人才开展调研合作，提升研究能力

D、建立人才培养导师制，为青年会计人才指定业务导师

E、建立会计财务人才库，出台人才库管理制度

F、建立针对会计人才的诚信、廉洁教育长效机制

A、领导不重视，缺乏会计人才培养中长期规划和相应机制

B、重使用轻培养，会计人才梯队建设出现断层

C、培训内容针对性不强，培训方式单一，接受高层级培训机会较少

D、人才轮岗交流、挂职锻炼等机会少

E、参与本专业重大项目、重要任务、重点课题等机会较少

F、对高端人才、国际化人才的培养培训不足

A、过马路不走斑马线

B、乱闯红绿灯

C、在马路上随意玩耍

D、坐车时坐在副驾驶座

E、坐车时把手伸出窗外

A、横向多岗位锻炼不足，工作岗位长期单一重复

B、跨单位、跨部门、上下级之间会计人才交流不足

C、人员变动频繁，队伍稳定性不高

D、激励保障机制不健全，会计人员积极性受影响

E、单位对关键岗位人员依赖度高，导致相关人员交流困难

A、奉上拙著一本，鄙人才疏识浅，书中谬误甚多，特此敬请斧正

B、日前丢失支票，蒙您及时送回，感激不尽。明天我将于百忙中专程前来致谢，请在家等候

C、学生会经过调查研究，写出了一份调查报告，提出了不少改进食堂服务质量的意见，并责成学校领导研究落实

D、听说贵公司在经营方面存在困难，你们如需指点的话，我们将不吝赐教