六月份入围现金方案奖励的十年期以上高价值产品包括（）

直辖组保障型举绩率50%以上，十年期保费达到50000元，奖励1000元（）

五月份投保的保单撤件六月份重新录入是否可以拿到现金奖励（）

主管晋升奖励方案入围条件：方案参与人员出生日期需（在1970年1月1日（含））之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，直辖营业部、组奖励标准：直辖营业部主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业部中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）；直辖营业组主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业组中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）。连续 3-24 个月入围，团队奖励常青藤营业部、组荣誉奖牌。连续 24 个月以上，高级常青藤营业部、组荣誉奖牌

晋升直通车奖励方案入围条件6月末在职的所有非主管职级人员，7-9月入司新人不享受此方案（）

11月11日前，首家达成十年期保费目标的公司给予2万元绩效奖励（）

兼职人员聚才奖励方案方案入围标准年龄要求（出生日期必须在1970年1月1日（含）之后，奖励标准出勤6天至少2天线下、短险微店1单、产能fyc≥2000奖励1000、fyc≥4000奖励2000（）

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，个人奖励标准：按自然月连续入围月数，按自然月兑现，给予相应费用或荣誉奖励。2020 年连续入围月数统计与 2019 年自然衔接。常青藤会员连续 1-3个月入围，个人奖励1-3个月每月奖励（）元，（），（专属办公用品），（3 个月会员徽章），（徽章展示框 ）

高力国际超过其他任何房地产服务公司，连续十三年入围IAOP（国际外包专家协会）全球外包100强（）

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

推荐人奖励方案入围条件推荐人本人需在7-9月任意一月个人实发FYC≥1000元，新增1人健康奖励实物多功能早餐机、新增2人绩优奖励实物普通海尔冰柜、CA大专海尔冰柜+佳能打印机，新增1人双绩优奖励普通1000元、CA大专2000元（）