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[判断]

劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序（）

是

否

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第1题

（）对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

是

否

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第2题

劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则（）

是

否

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第3题

劳动争议的处理方式有（)

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

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第4题

劳动争议发生后，劳动者可以按照协商—调解—仲裁—诉讼这一路径进行维权（）

是

否

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第5题

关于劳动争议的解决，以下说法错误的是（)

A、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

D、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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第6题

劳动争议经过调节：（)Ⅰ、达成协议的，当事人应履行Ⅱ、调节不成，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调节不成，对仲裁裁决不服的当事人，可向海事法院提起诉讼
A、Ⅰ+Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅲ
C、Ⅰ+Ⅱ
D、Ⅰ～Ⅲ

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第7题

劳动争议的仲裁，是在调解失败的基础上进行的程序（）

是

否

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第8题

《劳动法》规定，劳动争议处理方式有()。

A、申请调解

B、仲裁

C、提起诉讼

D、协商

E、和解

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第9题

劳动争议的调解，是在仲裁失败的基础上进行的程序（）

是

否

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第10题

在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决的是（)
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

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第11题

劳动争议处理就是指按照法律规定，依据一定程序，对劳动争议以协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程（）

是

否

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