题目内容（请给出正确答案）

[单选]

基本法规定：在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打（）发放，三个月内职级恢复方予以返还

A、5折

B、6折

C、7折

D、8折

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第1题

在职级维持考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打8折发放，三个月内职级回复后予以返还（）

是

否

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第2题

在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金（）发放，（）个月内职级恢复方予以返还

A、打八折，3

B、打九折，3

C、打八折，2

D、打九折，2

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第3题

2020版基本法，新人津贴，在第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放，前期扣除的部分不予补发（）

是

否

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第4题

主任职级在2020年四季度考核中按照旧基本法标准参与维持、晋升考核（）

是

否

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第5题

以下哪些是客户经理基本法晋升主任的条件（）

A、任职客户经理满3个月

B、考核季内个人月均FYC大于等于1500元，月均件数大于等于2件

C、所增人员不少于4名，其中直接增员不少于2名，所增人员中客户经理职级人员不少于2名

D、考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元

E、通过业务主任晋升培训及考试，通过工作考评

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第6题

新基本法规定新人7-12月个人累计FYC达到6000元，职级≤业务主任，可拿伯乐奖1500元，对吗（）

是

否

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第7题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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第8题

业务主任达不到职级维持，降级为业务员（）

是

否

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第9题

培育主任奖：入司为客户经理的营销员，入司前三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为业务主任及以上职级，直接增员人可获得培育主任奖（）

A、10000元

B、5000元

C、3000元

D、1000元

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第10题

2020版基本法主任职级在最近一个考核期需达成以下条件，予以维持：个人月均FYC≥0.8Q;直辖组月均FYC≥3.2Q;直辖组内所辖人力≥5人;直辖组内月均有效人力≥2人次;直辖组13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第11题

基本法考核中，各级业务主管育成的业务主任回算的时间为六个月，育成的业务总监回算的时间为十二个月（）

是

否

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