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[多选]

劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

B、当事人时间权利义务关系明确

C、不先予执行将严重影响申请人的生活

D、当事人提供担保

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第1题

下列关于我国仲裁制度的表述中，不适用《仲裁法》所规定的是（）

A、当事人关于货物买卖合同的纠纷

B、当事人关于劳动争议的纠纷

C、当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D、仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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第2题

企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）。

A、负责企业申诉制度的职责部门

B、企业申诉制度的制度构架

C、员工申诉案件的处理步骤

D、劳动争议处理程序

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第3题

劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理（）

是

否

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第4题

（）具有保证劳动法体系全面实施的功劳

A、劳动法律法规制度

B、企业争议处理制度

C、劳动监督检查制度

D、劳动争议处理制度

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第5题

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，其中包括：（)Ⅰ、工作时间和休息时间Ⅱ、休假制度的规定Ⅲ、各项保障劳动安全与卫生的措施
A、Ⅰ+Ⅱ
B、Ⅰ+Ⅲ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ～Ⅲ

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第6题

劳动争议处理基本制度是指劳动争议处理规则的总和（）

是

否

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第7题

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下⼏种（）。

A、劳动争议协商制度

B、劳动争议调解制度

C、劳动争议仲裁制度

D、劳动争议诉讼制度

E、劳动争议信访制度

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第8题

人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行（）

A、督促程序（支付令）

B、普通程序

C、简易程序

D、执行程序

E、行政程序

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第9题

仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度（）

是

否

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第10题

劳动争议处理的原则不包括（）

A、着重调节，及时处理

B、在查清事实的基础上依法处理

C、在过错方是员工的时候，尽量维护企业利益

D、当事人在适用法律上一律平等原则

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第11题

工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提,也是确定劳动者权利义务,处理劳动争议的一个依据。（)

是

否

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