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[主观]
A．工作能力不达到本级要求B．当年发生严重差错、事故或违反医院规章制度、规范、操作规程等，造成较大影响或严重后果，严重损害医院声誉，给医院带来较大经济损失的C．成较大影响或严重后果，严重损害医院声誉，给医院带来较大经济损失的D．年度理论考试不合格（正考）、违反考场纪律，累计≥3次，缺考≥2次E．继续教育学分不达标F．受到医院处分
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是
否
A、因建筑规范及政府政策而引起的强制性调整
B、特殊地质情况处理
C、规划条件变化
D、产品策划定位调整（产品类型、内外装修方案、景观方案）
E、其他不可预见或不可抗力
A、不按规定将事故上报
B、破坏事故现场、隐瞒事故重要情节
C、向调查人员出示虚假证明或提供伪证
D、躲避、阻碍事故调查
A、“安管人员”应当参加安全生产考核，履行安全生产责任
B、安全生产考核合格证书有效期届满需要延续的。应当在有效期届满前3个月内申请证书延续
C、安全生产考核合格证书有效期3年，未发生死亡事故的，证书有效期延续5年
D、建筑施工企业每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗
E、”安管人员”以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产考核合格证书的,由原考核机关撤销安全生产考核合格证书:"安管人员”1年内不得再次申请考核
A、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料数额较大或者占应报数额的份额较多的
B、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料，一年内再次发生的
C、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料，被责令改正而拒不改正的
D、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料，造成严重后果的
A、招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同
B、保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险
C、保安从业单位可以降低因不执行违法指令的保安员的劳动报酬
D、保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度的，应当立即辞退
A、试用期内有违纪行为者
B、试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者
C、违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者
D、试用期考核不合格
A、有涌水的地质断裂带
B、高压缩性人工杂填土厚度不超过5m
C、地下水丰富，采取措施后仍无法避免边抽水边作业
D、开挖面3m以下土层中分布有腐植质有机物、煤层等可能存在有毒气体的土层
E、开挖厚度超过4m的硬塑状土
A、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料数额较大或者占应报数额的份额较多的
B、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料，一年内再次发生的
C、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料，被责令改正而拒不改正的
D、虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料，造成严重后果的
A、高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B、关键人才年度绩效考核结果为D者
C、本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D、发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者
如果结果不匹配，请 