合理制定中期激励预算，建议中期激励预算为所有岗位“职级薪酬+绩效薪酬”总额的20%~30%，具体可根据项目自身特点制订（）

第1题

严禁制定无任务目标的激励活动方案，严禁敞口预算（）

是

否

第2题

某公司在编制预算的过程中遇到困难。高级管理层制定了预算，但部门经理常常未能实现预算目标或做出与预算背道而驰的决策。下列哪一个选项并不能解释这种情况？
A、对部门经理没有施行激励政策
B、很少反馈信息给部门经理
C、部门预算中包括预算松弛
D、部门经理同时对可控制和不可控制成本负责

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第3题

在制定下年度预算时，最大程度地使用积极的激励和目标趋同方法，以下哪项管理最有可能导致预算的成功？（）

A、由高级管理层制定总体目标，允许部门经理决定如何实现这些目标

B、由分部和高层管理人员共同制定目标，部门经理制定实施计划

C、当指定公司整体经营计划时，由分部和高层管理人员共同制定目标

D、允许经理制定部门目标，这将产生最大的利润值

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第4题

政府预算按照财政收支计划的时间跨度可以划分为()。

A、季度预算

B、长期预算

C、短期预算

D、中期预算

E、年度预算

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第5题

政府预算按照财政收支计划的时间跨度可以划分为()。

A、年度预算

B、季度预算

C、中期预算

D、长期预算

E、短期预算

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第6题

政府预算按照财政收支计划的时间跨度可以划分为()。

A、中期预算

B、长期预算

C、季度预算

D、短期预算

E、年度预算

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第7题

政府预算按照财政收支计划的时间跨度可以划分为()。

A、长期预算

B、季度预算

C、短期预算

D、年度预算

E、中期预算

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第8题

政府预算按照财政收支计划的时间跨度可以划分为三种形式，其中典型的形式是()。

A、季度预算

B、中期预算

C、长期预算

D、年度预算

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第9题

政府预算按照财政收支计划的时间跨度可以划分为三种形式，其中典型的形式是()。

A、年度预算

B、中期预算

C、季度预算

D、长期预算

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