在使用年休假时，优先公司福利年假，后使用法定年假（）

除因公司原因使员工规定时间内未足额休完年假，由总经理签字允许累计至延期使用外，年休假一律不可跨规定时间使用（）

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

员工休假时应优先使用年假，因个人事务必须占用工作时间且年假已体完时，可以申请事假（）

年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）

ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（)。
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人当年内请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定，下列情形不属于带薪年假（)。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日Ⅴ、工作满一年的20天休假。
A、除Ⅲ其他都是
B、Ⅰ+Ⅴ
C、Ⅰ+Ⅳ
D、Ⅰ～Ⅴ

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）万元

乙公司从2×16年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×16年12月31日，乙公司预计由于职工(公司管理人员)累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元，若2×17年所有职工均未使用2×16年的带薪年休假。对上述预计工资负债20万元，下列会计处理中正确的是()。

员工病假（含带薪病假）超出5天的，应先使用截止当月累计未使用的带薪年休假并优先冲抵法定年休假（）