在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。开放式问题（）

A、应聘者回答不充分时，稍作停顿

B、面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C、为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D、面试过程中，不能接打电话及看手表

是

否

是

否

A、了解候选人的求职动机

B、直接让候选人回去等消息

C、给予候选人提问的时间

D、感谢候选人参加面试

是

否

A、行为面试法的准确率高

B、一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

C、行为面试法能保证行为的真实性

D、面试官不具备其他的面试方法

是

否

A、面试是要营造相对严肃的氛围，不然候选人对岗位的重视程度不够，对公司没有敬畏心

B、面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中，保证信息完整，也可以节省后续补充的时间精力

C、最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官，避免其他面试官被影响，对人选的评价先入为主

D、当候选人提及公司负评时，不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径，做到客观、真实，并且大家口径一致

E、每轮面试不要超过1小时，以免候选人感受不好，且浪费面试官时间

是

否

A、把握好在有限的面试时间里运用追问的频率

B、考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐，尽量避免涉及应聘者个人隐私层面的内容

C、避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题

D、充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点，要控制与调节自身的反应，从而避免采取那种压迫、紧逼型的追问方式

E、在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问