劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）

A、用人单位违章指挥危及人身安全

B、在试用期内的

C、用人单位强令冒险作业

D、用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的

E、用人单位濒临破产

A、试用期间不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C、严重失职营私舞弊，对用人单位造成严重利益损害的

D、被依法追究刑事责任的

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正

A、不在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、在试用期内的

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的”

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

A、严重违反用人单位的规章制度的。

B、乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

A、患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力

B、患病或负伤，在规定的医疗期内的

C、非因公受伤，治疗结束后不能胜任现有岗位的

D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的