关于华为核心价值观中下列哪个说法是正确的()
A、以客户为中心是奋斗者为本的方向,以奋斗者为本是实现以客户为中心的手段和途径
B、坚持自我批判是驱动长期艰苦奋斗的活力源泉,是保持以客户为中心的内在动力
C、自我批判是组织与个体自我纠偏的机制
D、长期艰苦奋斗和以奋斗者为本都是以客户为中心的基础
A、以客户为中心是奋斗者为本的方向,以奋斗者为本是实现以客户为中心的手段和途径
B、坚持自我批判是驱动长期艰苦奋斗的活力源泉,是保持以客户为中心的内在动力
C、自我批判是组织与个体自我纠偏的机制
D、长期艰苦奋斗和以奋斗者为本都是以客户为中心的基础
A、以客户为中心,就是尽可能的获取利润
B、以客户为中心,在CBG体现的是以消费者为中心
C、以消费者为中心,全心全意,服务忠实粉丝
D、以销量和利润指标来衡量自己的工作
A、FTL算法内置在存储芯片中
B、芯片直接确认读写位置等信息
C、支持多接口
D、支持多介质
A、有文化和价值观就能激发员工
B、华为的企业文化建设与落地是通过广泛讨论达成共识,员工主动形成习惯及营造文化氛围三个方面进行
C、如果你的同事在公司级会议上经常发表一般见解,说明她有专业自信
D、企业文化是全体成员共同遵守和信仰的行为规范,企业文化的核心是核心价值观
E、企业核心价值观没有承接在相关的制度、流程规则上,那只是口号
A、是华为全国364核心客户、拥有云南省排名前三地市授权体验店数量
B、在中国移动全省连锁综合运营中排名第六
C、获得中国移动沟通100厅运营管理权
D、是oppo/vivo/荣耀全省核心客户,排名前七
A、产品开发体系和研发体系是弱矩阵管理,预算、考评包括奖金是原部门说了算
B、公司经营哲学和公司愿景一经确定不能改变,否则根基不稳
C、公司的组织架构要随着核心业务的变化不断的进行调整
D、华为的战略规划流程是以5年为一个周期进行战略规划(6个月)—战略解码—年度经营计划—年度述职KPI与PBC
A、设计理念:追求设计之美
B、管理理念:制度化管理 人性化关怀
C、人力资源理念:以人为本,快乐成长
D、核心价值观:以人为本,品质至上,持续创新
A、即使没有共同的核心价值观,一个民族、一个国家的发展也一点不受影响
B、核心价值观是一个民族赖以维系的精神纽带
C、核心价值观是一个国家共同的思想道德基础
D、核心价值观是一个国家的重要稳定器
A、社会工作的服务对象包括个人、家庭、群体和社区
B、社区工作者是助人行动的客体
C、社区工作价值观的核心是助人为乐
D、社会工作专业助人方法在宏观社会工作中更为重要
A、社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核凝练和集中表达
B、社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系具有方向一致性,都体现了社会主义意识形态的本质要求
C、社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系各有侧重,社会主义核心价值观更加突出核心要素
D、社会主义核心价值观体现着社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征
A、价值观与所有的利益相关者都密切相关
B、组织的核心价值观必须能够体现组织的目标
C、应该确保组织的价值观能够被整个组织分享并付诸实施
D、组织的核心价值观决定了组织目标
A、SACG设备要求与终端二层互通
B、SACG通常旁挂在核心交换机设备上采用策略路由方式引流
C、SACG支持旁挂在非华为的设备上
D、SACG设备要求与AgileController-Campus二层互通。