关于公司职级发展，说法正确的有哪些（）

A、2016年5月开始布局全国

B、2018年6月获得B+轮融资

C、2019年3月获得C轮融资

D、2020年1月上市

A、遵从公司发展战略的原则

B、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C、遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D、遵循适配性原则

A、使用工作机的员工，通讯费由公司承担

B、未使用工作 机的员工，可实施实报实销

C、同工资发放

D、各职级享受标准统一

A、通报批评

B、冻结个人职级晋升/涨薪，冻结期6个月

C、开除或降级

D、当月月度绩效不高于B

A、心理健康是一个社会文化的、发展的概念

B、人的心理健康状态可分为不同的等级

C、心理健康状态并非是固定不变的，而是不断变化着的

D、“心理健康”和“心里不健康”并不是对立的双方，在心理健康和心理不健康之间存在一个连续的灰色区域，也就是心理亚健康状态

A、在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B、考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C、生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D、产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

A、固定资产是指为生产商品，提供劳务，出租或经营管理而持有的使用寿命超过一个会计年度的资产

B、公司固定资产实行归口分级管理体制，由资产管理部门和财务部共同监管，资产使用部门使用与维护

C、固定资产的调拨，转移及处置必须经资产管理部门批准

A、可设置单独艾灸卡（参考公司模板690~990，终身卡）

B、根据门店实际情况设置卡项（可加项）

C、按心情随意调价

D、可加入养生，面护，产后，私密（产品线控的越长，成交几率越大）

E、艾灸月卡，艾灸季卡，艾灸年卡（金额根据当地实际情况制定）

A、已享受统一餐补的人员，出差期间膳食标准应对应减去当天餐补

B、在出差期间经公司领导批准报销业务招待费，则不能报销当天该顿膳食的膳食费用

C、住宿酒店已提供免费早餐，则不能报销膳食标准中的早餐费用

D、参加会议或培训，统一安排食宿的，会议或培训期间，不得报销膳食费用

A、省级发展改革委部门组织或指导、监督采购人进行采购代理公司招标工作

B、采购人应向3家以上（不含3家）采购代理公司同时发出投标邀请书

C、采购代理公司提交代理申请书的截止时间为自投标邀请书发出之日起至代理申请书送达借款人之日止不少于10个工作日

D、如第二次招标后收到代理申请书的采购代理公司累计仍少于3家，则不必重新发出邀请，可在已收到代理申请书的采购代理公司范围内进行评标

E、采购代理公司可按自愿协商的原则联合投标

A、在公司工作满一年的员工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受探亲假。

B、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

C、已婚员工探望父母（不包括岳父母、公婆），自结婚之日起每四年为一个周期，每周期内给假一次，假期为20天，不跨周期使用。

D、对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。