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待入职候选人通过非全日制函授方式进行学历提升,预计明年毕业可拿到本科学历,因为员工在读,所以应该以实习生入职()

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第1题
最高学历是非全日制时,若最高学历还未毕业,第一学历写全日制学历,最高学历写非全日制,可签实习合同入职()

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第2题
下列哪项情况是有推荐奖励的()

A、某管理人员成功推荐了一位候选人

B、人事行政团队人力资源组非招聘人员成功推荐了一位候选人

C、某位同事利用招聘网站大量下载简历的方式进行盲目推荐后,其中有一位候选人成功入职

D、某位同事(非管理岗)将公司发布的内推信息分享给周围朋友,并推送成功一位朋友入职金保信

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第3题
当多位候选人都符合岗位要求时,我们需要通过()来判断最终录用

A、入职意愿

B、薪资要求

C、发展潜力

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第4题
面试官管理原则分别是()

A、原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证;非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证

B、原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后,面试官方可进行面试

C、原则上人力条线全员均需要进行面试官认证;非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证(6级及以上)

D、面试官职级应高于候选人职级,原则上不允许平级面试(例如招聘岗位为6级,面试官原则上至少为7级或以上),复面低面高,最多跨一级,终面必须高面低

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第5题
候选人列表,默认显示当天入职人员信息()

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第6题
在麦酷系统,候选人如没有在约定时间报道,放弃本次入职,应该怎么做()

A、需在系统上完成放弃入职操作

B、需要再次联系候选人

C、需要耐心等候候选人的到来

D、放弃

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第7题
在麦酷系统,简历初筛通过后,候选人会自动进入什么环节()

A、试工环节

B、面试环节

C、通知候选人

D、入职

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第8题
目前可以入职统招专科学历人员,大专毕业生或实习生均可()

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第9题
系统计算的新人规则数据,以申报时的入职核对数据为准;入职数据的学历、人效类别错误可以不修改正确就确认()

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第10题
人力资源部在新员工入职满两个月时,通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核,并于转正前()给出转正意见,用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

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第11题
新入职或从分行业务部门正式调入网点的员工,由人力资源系统向网点统一工作台同步新增用户,网点负责人或大堂值班经理应通过“网点统一工作台-网点岗位权限管理-网点人员变更管理”及时进行处理()

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