题目内容（请给出正确答案）

员工现有技能水平与岗位要求之间的差距是培训需求来源之一（）

[判断]

员工现有技能水平与岗位要求之间的差距是培训需求来源之一（）

是

否

查看答案

更多“员工现有技能水平与岗位要求之间的差距是培训需求来…”相关的问题

第1题

针对已取得本岗位任职资格要求的职称等级、技能等级、执业资格的前提下，新取得多于或高于本岗位任职资格要求的职称等级、技能等级、执业资格的员工，给予一次性奖励（）

是

否

点击查看答案

第2题

保洁负责人应根据公司要求培训各保洁岗位礼仪礼节及工作必须技能，接受员工工作及生活方面的咨询等（）

是

否

点击查看答案

第3题

员工了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果，掌握与岗位相适应的安全知识，掌握事故隐患排查能力，具备应急自救和逃生技能（）

是

否

点击查看答案

第4题

对绩效分类为C的员工，如工作出现重大过失，给公司造成经济损失或不良影响，距绩效目标实现有较大差距，奖金系数最低可为0（）

是

否

点击查看答案

第5题

企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。（)

是

否

点击查看答案

第6题

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）

A、观察法

B、重点团队分析法

C、问卷调查法

D、工作任务分析法

点击查看答案

第7题

责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿，它包括（)。

A、与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平

B、员工的教养水平

C、公司营销人员所具备的知识和技能水平

D、员工的素质

点击查看答案

第8题

反洗钱培训工作是一项长期性、系统性工作，应针对不同层级人员开展有针对性的培训，切实提升员工识别洗钱风险的技能和水平，确保履职能力与工作职责相适应（）

是

否

点击查看答案

第9题

岗位练兵和劳动竞赛是提高员工技能的唯一途径（）

是

否

点击查看答案

第10题

员工临时有事请假需要安排具备该岗位技能的员工进行顶岗并对其生产的第一件产品进行检验（）

是

否

点击查看答案

第11题

技能岗位员工每半月至少进行一次“惟楚有才”APP模拟考试自测（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案