题目内容（请给出正确答案）

[单选]

年休假可以在 1 个年度内集中或分段安排，当年休假天数、分段次数不作统一限定，但每次最多不得超过（）个工作日

A、3

B、5

C、7

D、15

查看答案

更多“年休假可以在 1 个年度内集中或分段安排，当年休…”相关的问题

第1题

法定休假日、休息日计入年休假的假期，年休假可以集中安排，也可分段安排（）

是

否

点击查看答案

第2题

关于带薪年休假相关规定正确的有（）

A、员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B、每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C、年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D、国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E、按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休

点击查看答案

第3题

年休假应该在一个年度内安排，不得跨年（）

是

否

点击查看答案

第4题

A．与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工，才可享受年假B．工龄10年以内，有5天年假C．最小休假单位为0.5天，可集中休，也可以分段休D．员工年假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数，折算后不足1天的部分不享受带薪年休假

点击查看答案

第5题

年休假原则上必须在1个自然年度内进行安排，不作跨年计算，即年休假有效期为当年的1月1日起至12月31日止（）

是

否

点击查看答案

第6题

年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）

是

否

点击查看答案

第7题

一个纳税年度内，如果没有及时填报专项扣除信息，可以在次年3月1日至6月30日进行个税汇算清缴申报时补录办理扣除（）

是

否

点击查看答案

第8题

职工年假可以集中安排，也可以分段安排（）

是

否

点击查看答案

第9题

A．该员工已自行申报成功汇算，所以添加人员时有此提示B．查询自然人电子税务局扣缴客户端是否有员工综合所得个人申报明细，查询不到就是没有代扣代缴连续性综合所得，不能给该纳税人集中申报个税汇算清缴，需要纳税人自行申报C．如果可以查询到，可能是报验户，预缴纳税申报和汇算清缴申报的时候选择的单位登记信息不一致。可以网页上排单位名称旁边的切换，选择正确单位信息再进行集中申报业务D．以上说法都正确

点击查看答案

第10题

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假原则上当年有效（12月31日前），员工申请休年休假，确因工作安排未得到批准休假的，可以保留到次年 1 季度末，过期作废（）

是

否

点击查看答案

第11题

立式设备与垂直管道上的金属保护层连接，应分段固定在支承件上。在同一段内的保护层联结，应交替采用固定结构和插接结构。当采用螺钉固定时，每块保护皮上的固定螺钉不应少于（）个

A、2

B、3

C、4

D、1