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[单选]

现实中，许多员工在令人羡慕的岗位工作，然而，他们却一点都不知道珍惜，赢得甚至把工作当成包袱或负担，对工作抱着敷衍的态度，想的是“做一天和尚撞一天钟”。这样的员工不会明白，他在敷衍的不仅仅是工作二是（）

A、自己的生活

B、自己的人生

C、自己的未来

D、自己的前途

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第1题

在职业危害因素岗位工作的员工应该接受岗前、岗中、离职体检（）

是

否

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第2题

现实中往往会遇到“不完整”的训练样本，在这种存在属性变量值未知的情形下，可用（）。

A、边际似然

B、EM算法

C、贝叶斯决策

D、贝叶斯分类器

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第3题

《农村信用社员工岗位轮换办法》中规定，在同一机构()的同一信贷，资金调剂，资金清算岗位上连续工作满()的人员，原则上都要进行岗位轮换。

A、3年

B、5年

C、2年

D、1年

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第4题

在企业中需要接受培训的对象有（）

A、新员工

B、晋升的员工

C、有很大发展潜力的员工

D、岗位调动的员工

E、承担新任务的员工

F、工作表现有问题的员工

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第5题

公司调岗操作正确表述的是（）

A、不胜任工作不需要调岗可直接解除

B、公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权

C、医疗期满不需调岗可直接解除

D、调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗

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第6题

下列句子中括号中成语使用有误的一项是（）

A、我们对浪费粮食的现象决不能（熟视无睹）

B、许多老师在平凡的岗位上默默工作着，（兀兀穷年），看见学生有出息，便认为所有的付出都值得

C、眼睛如同摄影师的镜头，同样的山水，定格的瞬间不同，捕捉到的信息（迥乎不同）

D、他们两人在拜把兄弟时曾经（海誓山盟），永不背叛，可到了商战的关键时刻，竟成了仇敌

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第7题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准

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第8题

员工的组织或者岗位发生变化，由人力资源部发起（），若有审批权限的调整，需在流程权限中说明

A、物业公司员工异动审批表

B、物业公司劳动合同解除审批表

C、物业公司工作交接审批表

D、系统流程需求变更流程

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第9题

即使是在工作职责已经相对明晰的企业中，很难明确划分职责的有些临时性工作仍然无法避免，在这种时候，（）对于促进员工从企业利益出发主动自觉地来承担这些工作是非常有帮助的。

A、良好的企业文化

B、岗位评价

C、绩效考核

D、业务培训

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第10题

在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）

A、清晰界定全体员工的岗位安全责任

B、对任何与安全相关的工作保持质疑的态度

C、对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

D、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

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第11题

通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是（）

A、绩效考核法

B、面谈征询法

C、现场观察

D、现实分析法

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