题目内容
（请给出正确答案）
A、佣金计发过程中，对于个人当月基础类补款累计超过1万元的，或个人连续三个月每月发生5次及以上小额基础类补款的，应进行逐一复核
B、对于个人连续3个月及以上接受基础类补款，或每月给固定人员补款的，应每月进行抽样检查，抽样比例不低于20%
C、对市公司自行制定的兑现金额超过500万元、县支公司自行制定的兑现金额超过50万的方案兑现情况进行逐一检查
D、非基础类佣金单笔金额超2000万元的，须报省级公司对应二级部备案
更多“以下说法正确的是（）…”相关的问题
A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可
B、入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖
C、各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格
D、入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）
A、潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月
B、营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖
C、新人三个月未转正，新单佣金按80%计发
D、考降业务主任三个月未晋升业务主任则合同终止
A、事假期间不计发本人工资
B、年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的
C、请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D、请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程
E、病假期间不计发本人工资
A、副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休，按季度累计
B、副经理及以上人员，周末及法定节假日加班不计加班费，但可调休，当次调休原则上不得超过8天
C、员工加班以0.5小时起计，低于0.5小时不计算加班
D、夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心，项目工程部按照20元/小时计发，职能中心及项目部门按10元/小时计发，接待按15元/小时计发
A、只有组层级主管可以享受辅导津贴
B、达1M人力，计发标准为100元/人
C、达2M人力，计发标准为200元/人
D、达星级人力，计发标准为300元/人
如果结果不匹配，请 