对于培训验证结果不合格的员工直接调岗处理（）

员工工作质量达不到规定标准者，均需上一级主管或培训部安排培训，考核合格后上岗，经培训后仍不合格者作调岗或解除劳动合同处理，矫正培训期间按社会最低工资标准发给（）

员工所在单位未对下属员工的利益冲突及时采取回避措施，导致公司利益受损的，对员工的直接上级按情节严重程度给予通报、罚款、调岗、降薪、降级、降职、解除劳动关系等的处理，同时依据《员工奖惩制度》、《伊利集团舞弊行为惩处办法》和《伊利集团管理人员责任追究制度》对所在单位负责人及相关人员追究连带责任（）

员工调岗，不需要先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》（）

员工调岗，没有先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》，做法是否正确（）

如果标准物质的特性量值核查验证结果不符，需立即停止使用，并追溯对之前检测结果的影响，并直接处理扔掉（）

正常情况下，可以告之献血者或患者检验结果的责任人是()。

调岗、复工人员必须进行部门、班组培训，培训考核合格后方能上岗作业（）

调岗、复工人员必须进行部门、班组培训，培训考核合格后方能上岗作业（）

对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说，维修员技能培训的主要内容包括()。

检测结果不合格时，要从检测人员、仪器、方法等方面进行验证，避免因（）、（）、（）导致的检测结果偏差，再对所检原物料进行复检。若结果仍不符合验收标准要求，则可确认为不合格

在以下哪种情况下，员工应当将厂牌交回人力资源部注销（)。
A、离职
B、调岗
C、晋升
D、降级

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！