首跑骑手在第三周的考核标准为（）

A、在第三周内有效出勤满5天，且最后一天风神后台在职

B、在第三周内有效出勤满3天，且最后一天风神后台在职

C、在第三周内有效出勤满7天

D、在第三周内有效出勤满3天

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第1题

在6月考核中要满足什么条件才算留存骑手（）

A、5单天数不低于20天且6月最后7天内跑够105单

B、6月最后一天必须在职

C、本商的目标留存骑手

D、其他商的目标留存骑手

E、非虚假骑手

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第2题

7月星级考核-调分项-运力考核-拉新考核当中，作为分子的骑手需要具备什么条件（）

A、前俩个月无加盟跑单记录

B、前俩个月无加盟入职记录

C、6月1日-7月31日入职的新骑手

D、无重复入职，满足运力验真

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第3题

关于站点运力留存率指标口径错误的是（）

A、计算口径：考核月留存骑手数/目标留存骑手数

B、分母口径：入职时间：（N-1）月及之前即已在合作商系统内录入为入职

C、分母口径：合作商系统内在职状态：（N-1）月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

D、分子口径：考核月留存骑手定义：合作商系统内在职状态：N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

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第4题

怎么才算6月的目标留存骑手（）

A、骑手在4月入职及之前入职

B、5月最后一天骑手在职

C、5月最少跑20天并且每天的全天单量不能低于5单

D、5月最后的7天内全天总单量不低于105单

E、以上不对

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第5题

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第6题

骑手申诉在流程上跟时效上不做变更，仅对一审超时的申诉订单流向做改动配送经理一审超时默认通过流至二审，同时将一审超时率加入到配送经理KPI考核中（）

是

否

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第7题

精细化排班考核范围为站点的稳定性骑手，即在烽火台标记为全职的骑手数，当月入职的新骑手不参与考核（）

是

否

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第8题