关于自营猪肉分割切换方案，奖惩标准以月度门店最小基准订货量订货达成为考核标准，月度订货量≥最小基准订货量合计5头，肉类主管奖，生鲜经理奖，门店店长奖（）

第1题

关于自营猪肉技工，新入职技工需经技能鉴定后定为技工，如未通过技能鉴定，则定为普通全职员工（）

是

否

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第2题

智能化数字硬盘录像监控是指以计算机硬盘为图像录媒体，集成画面分割、切换、云镜控制、录像、网络传输、视频报警及报警联动等多功能一体的，高度智能化的监控系统。（)

是

否

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第3题

分割师可以在12点之前打包猪肉（）

是

否

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第4题

《薪动力奖惩分配制度》采用月度奖惩分配+年终奖惩分配包存储模式，月度奖惩分配和年终奖惩分配包由（）决定。其中（）将直接进入当月工资，为月度工资奖励

A、月度奖惩分配包、月度奖惩分配

B、月度奖惩分配包、年终奖惩分配包

C、月度奖惩分配、月度奖惩分配

D、月度奖惩分配、年终奖惩分配包

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第5题

《薪动力奖惩分配制度》采用月度奖惩分配+年终奖惩分配包存储模式，月度奖惩分配和年终奖惩分配包由（）决定。其中月度奖惩分配将直接进入当月工资，为月度工资奖励

A、月度奖惩分配包

B、年终奖惩分配包

C、月度奖惩分配

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第6题

各省区/区域与商行共同制定自营猪肉小物种最低编制数，当小物种人数低于最低编制数时，人均日销量按最实际人数核算（）

是

否

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第7题

薪动力奖惩分配制度下，站长月度奖惩分配包由（）、（）、（）三个部分构成

A、评星奖惩分配

B、权益奖惩分配

C、利润奖惩分配

D、超额达标奖惩分配

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第8题

《评审标准》中要素2：机构和职责中的B级否决项是（)。
A.未制定安全生产方针或年度安全生产目标
B.未依照安全生产目标责任书的要求进行奖惩
C.各级组织未编制年度安全生产工作计划
D.企业未编制安全文化建设方案

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

如站长截止4月工资发放后年终奖惩分配包余额1万元，5月该站长月度奖惩分配包有7000元，请问5月该站长可进入站长5月应发工资金额为（）可进入年终奖惩分配包为

A、2100元，4900元

B、4900元，2100元

C、7000元，0元

D、0元，7000元

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第10题

关于客户发展方案的说法，以下哪些是正确的？（)

A、确定方案的实施对象时，应参考一定的标准，有所选择

B、目标客户的经营分析包括经营环境分析、销售情况分析和现有服务分析

C、制定发展措施时应结合客户的优势、不足和潜力，以提高客户的盈利水平为目的

D、发展方案确定后应保持稳定，实施时不能变更

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第11题

月度劳务工资发放以项目部当月提交考勤表，所统计工的日数，对照120-150每工日标准进行发放（）

是

否

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