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[判断]

岗位调动需要调出部门负责人填写《员工异动表》，按流程完成审批后交给行政中心备案（）

是

否

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第1题

关于员工异动正确流程的做法是什么（）

A、员工异动不需要填写任何纸质资料，直接调动即可

B、员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通

C、员工借调需要明确借调时长、借调组织等

D、员工及门店因工作需要，要进行岗位长期调动/临时支援，需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》

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第2题

关于异动管理：基于员工个人岗位之间发生变化，需要在钉钉内申请（调岗申请），经由调出部门和调入部门的__和__审批后方可执行，全部审批完成，则员工个人钉钉系统直接完成岗位或门店的调整。业绩类岗位员工异动需要完成会员交接后方可办理手续（）

A、部门负责人、门店店长

B、运营副店、店长

C、部门主管、运营副店

D、店长、人事

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第3题

岗位调动审批意见包括（）

A、调往部门负责人意见

B、调出部门负责人意见

C、行政中心意见

D、调往部门员工意见

E、总裁办/总经办意见

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第4题

员工本人提出岗位调动申请的，必须同时取得调出部门负责人和调入部门负责人的同意，并到人力资源部领取《调动审批表》，逐级审批通过后，报送人力资源部备案（）

是

否

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第5题

由哪个部门完成调动资格审核及异动流程（）

A、员工

B、用人部门

C、调出部门人力

D、调入部门人力

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第6题

各单位之间人事异动，由股份公司人资综合管理部根据各单位的用人需要开具（），员工持《通知》到调入单位综合部报到，调入单位按照《通知》确定的岗位对其安排工作。或者经协商达成一致的情况下，由需求单位填写该员工的《员工岗位异动审批表》并经调出单位同意后报（）、（）审批。同时调出单位必须与该员工办理解除劳动（务）合同手续，调入单位与该员工签订劳动（务）合同手续，重新签订的劳动（务）合同可不再规定试用期

A、《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理

B、《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理

C、《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监

D、《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理

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第7题

A．只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动（每月单店调出原则上不超过2人，在不影响现场工作的情况下，如需增加调出人数，店经理同意即可调动）B．员工调动，要人部门无需支付培养费C．员工跨公司异动，需重新签订劳动合同，并按调入地食药监部门要求办理当地健康证，上岗排班的时间必须是合同生效日当天或之后持证上岗D．员工调动需按照到岗时间报到，没有按时报到的按照考勤管理办法进行处理E．员工到岗，接收门店在智能人事进行确认到岗，确认后员工档案调入门店，异动结束F．大堂经理级别、食品安全员、安全员、轮值库管、担当提出异动申请后，原部门必须在0-15天内放人

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第8题

部门内若因工作需要进行人员岗位调整的，由部门负责人根据部门工作开展需要进行调整，并填写《人员异动申请表》报本单位人力资源部门备案（）

是

否

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第9题

以下关于异动的表述，错误的是（）

A、异出部门需确认员工审核确认异动、调出部门工作时间

B、员工异动不需确认岗位及编制

C、异入部门需同时审核确认异动、异动后岗位、异动后职级信息，异动后薪资是否调整等

D、员工异动需同时异动需异出、异入部门审批