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[填空]

()是服装结构设计的基本依据。

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第1题

（)是结构设计中钢材强度的取值依据。

A、抗压强度

B、屈服强度

C、抗拉强度

D、极限强度

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第2题

对于结构设计，下面说法正确的是（)。

A、结构设计是数学分析过程，精确度非常高

B、结构设计不一定准确，不能作为建筑设计的依据

C、结构设计仅是一般的例行设计，是建筑设计的补充

D、相比结构的具体计算，结构的概念设计与构造设计更为重要

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第3题

建筑钢材结构设计中钢材强度的取值依据是（)。
A.比例极限
B.弹性极限
C.抗拉强度
D.屈服强度

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第4题

结构设计时，软钢是以（）强度、硬钢是以残余变形为0.2％l时的应力强度，作为设计计算取值的依据。

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第5题

可作用服装裁剪依据的图是()。

A、结构图

B、款式图

C、效果图

D、框架图

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第6题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A、职位分析

B、职位评价

C、薪酬调查

D、薪酬定位

E、绩效评估

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第7题

薪酬结构设计的基本方法包括（)法、直接定价法、设定工资调整法和当前工资调整法。

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第8题

组展商将服装展细化为男装展和女装展是依据（)进行的细分。
A.年龄
B.收入
C.消费水平
D.性别

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第9题

人体紧胸围是88厘米，基本放松量为12厘米，则服装与人体的间隙为()厘米。

A、1.5

B、3

C、2.5

D、2

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第10题

依据《华电集团防止脱硫装置重大事故及脱硫装置管理暂行规定》（中国华电生【2007】617号)，防腐烟
依据《华电集团防止脱硫装置重大事故及脱硫装置管理暂行规定》(中国华电生【2007】617号)，防腐烟道的结构设计应满足相应的防腐要求，并保证烟道的振动和变形在允许范围内，避免造成防腐层脱落。()

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第11题

以下服装洗涤的基本方法中不正确的是（)。
A、勤洗勤换
B、开水浸泡
C、掌握水量、水温
D、区别颜色与质地

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