严重违反《员工行为规范》《员工手册》及其他规章制度的行为公司将给予降级/降职/降薪处理（）

第1题

有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）

A、不遵指令，或擅自决定

B、行为不当，举止不雅

C、欺诈作假，营私舞弊

D、玩忽职守，疏忽职责

E、违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第2题

对违反员工行为规范的处罚分为：口头警告、通报批评、严重警告和解除劳动合同（）

是

否

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第3题

非授权人员，任何人不得擅自回看、备份监控视频或通过非法途径浏览、备份监控视频。如有违反，将视为严重违纪，依据员工手册相关条款追究当事人及监控室当值人员的责任（）

是

否

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第4题

根据《离职员工回流管理办法》，列入员工录用黑名单的情形包括（）

A、与公司产生劳动纠纷的

B、经公司管理层评定不适合在本公司工作的情形

C、业绩达成不合格被公司主动辞退的

D、出现客户认定的有效投诉或违反合规品质要求

E、受到《员工手册》中所述严重违纪处分的而解除劳动合同或劝退的

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第5题

A．每月退到/早退累计超过3次（不含）至6次（含）的B．在工作场所内争吵，使用辱骂性语言造成不良影响的C．违反《工作纪律管理制度》、《员工手册》、《考勤及休假管理制度》、《员工宿舍制度》、《廉洁自律管理规定》、《保密制度》等涉及劳动纪律相关各项规章制度，经批评仍未改正或屡犯的D．对职责范围以外的请示、报告拒绝沟通、不及时处理的E．工作不严格把关，审核人严重失职、未履行职责，应发现而没发现、应纠正而没纠正问题的

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第6题

员工在岗期间应严格按《》要求执行。保持标准的个人仪容仪表、坐姿及其它标准服务礼仪（）

A、员工礼仪手册

B、员工行为规范

C、员工岗位职责

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第7题

以下哪些描述是保密制度中泄密责任追究的规定（）

A、公司机密分为绝密（最主要的），机密（主要的），秘密（一般的）三个等级

B、泄露公司机密或绝密类别的保密资料或信息的员工，视为严重违反公司规章制度

C、泄露公司秘密类别的保密资料或信息的员工，视惜节轻重按警告、通报批评处理