区拓观察期组经理的职务津贴、直辖组续收管理津贴、直辖组展业管理津贴、组经理育成组辅导奖均以8折计发（）

区拓基本法中，针对区拓组经理职务津贴调整系数，其直辖组月度续期指标积分达到以上，则组经理职务津贴调整系数为1（）

直辖组月度续期指标积分4分，则该组经理当月职务津贴为0（）

区拓组经理维持考核期为半年（）

观察期内区拓组经理各项佣金项目均无改变，仅育成组辅导奖以8折发放（）

区拓基本法中，各级人员晋升与维持考核，组经理、处经理、区经理管理津贴计算中所涉及的继续率均为考核期最后一个月的继续率（）

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

准组经理的代理手续费比正式区拓专员多了一项准组津贴，仅次一项（）

区拓组经理育成回算仅可以用于维持考核（）

区拓组经理育成回算可以用于考核和晋升（）

区拓基本法中，处经理在任职组经理期间育成的组经理，自晋升处经理当月起，无法按照处经理育成组辅导奖标准享受组经理育成辅导奖（）

初级区拓组经理任职满三个月后达到晋升条件，可以直接晋阶处经理（）