新员工不满3个月离职，带教人扣除已领奖励的60%（）

一线员工离职时满3个月不满6个月，工作服按工服采购价格的50%计算折旧（）

新员工岗前职业病体检费用先由公司垫付，如若员工试用期内离职，则该费用由员工个人承担，在离职工资中予以扣除结算；如若员工转正后离职，相关费用由公司承担（）

某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动合同。时值岁末年初，人员招聘困难，人事部欲与其签订3个月的用工合同。待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月，公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有3个月，小胡十分不满，故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙，小苗忘记催促小胡签字，3个月后，公司招聘到了新员工，人事部王经理找到小胡，告诉她新的合同期满，公司不再与其签订合同，请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字。自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。 如果公司要解聘小胡，是否要对其赔偿经济损失？

新上任经理通过胜任力评估后对原带教导师，通过后：给予3个月（胜任力评估后两个月）绩效奖励15分（）

新员工入职3天内（含），个人离职或终止合作，公司不支付薪资（）

某城市员工仅有离职不满2个月限制，想再次复职贝壳，复职审批单需签字到哪里（）

新员工试用期最长不超过3个月（）

新员工上岗（）内，必须由其上级主管进行谈话

新员工/休假3个月以上员工/轮岗人员3个月以内调回原岗位人员无需开展变化点管理（）

销售主管与新员工沟通制定3个月的新人成长计划，内容包含新人必会、业绩指标、客户维护开发三个方面（）

怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天（）