题目内容 (请给出正确答案)
[单选]

()是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力,是无形的精神力量

A、团队凝聚力

B、执行力

C、授权

D、学习能力

查看答案
更多“()是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力…”相关的问题
第1题
团队成员之间要相互宽容,容纳各自的差异性和独特性()

点击查看答案
第2题
以下哪一项不是构建团队的方法?

A、确保团队角色的互补平衡。

B、选择团队成员是基于成员需要改进他们的技能。

C、开发清晰的和共享的价值观。

D、选择团队成员是基于成员之间如何更可能的相互发生联系。

点击查看答案
第3题
当项目成员不在一起办公时,为了他们关注自己的团队。此时,项目经理应()。

A、保证每个团队成员都使用E-mail作为一种沟通工具

B、命令项目小组服从

C、建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道

D、向团队成员提供沟通技术并命令对其的使用

点击查看答案
第4题
关于团队的表述,下列不正确的是()。
A.每个成员和其他成员的工作密切相关
B.成员之间的工作绩效相互依赖
C.团队成员要将个人目标让位于团队目标
D.绩效评估以个人表现为依据
E.在各种决策过程中,每个成员都扮演着重要角色,甚至和团队中的领导者一起,共同承担责任。

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
第5题
团队根据团队成员获得的绩效对其开展进展评估,这属于()评估方式。

A、正式

B、最终

C、非正式

D、临时

点击查看答案
第6题
团队成员为实现团队目标作出共同的承诺,各成员之间应该互相支持、互相配合()

点击查看答案
第7题
士气低落有很多征兆,不能体现士气低落的现象是()。

A、缺席和请假人数增多

B、团队成员之间摩擦增多

C、团队成员谨慎面貌不好

D、团队成员工作效率增加

点击查看答案
第8题
毛总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是()。

A、不需授权给团队成员

B、开诚布公

C、给予反馈和赞扬

D、客观并一视同仁

点击查看答案
第9题
某IT公司承受了一个工程,工程经理是一个很重视个人才能的人,他认为让团队成员独立完成自己的工作增长团队成员才干和才能的好方法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位工程经理的做法有助于()。

A、实现指导目的的需要

B、进步指导效率的需要

C、团队成员之间的互相帮助

D、满足下级的自我价值的实现

点击查看答案
第10题
团队成员之间差异越多,可供选择的替代方案就越多()

点击查看答案
第11题
以下对于店助在团队中的作用,说法不正确的是()

A、店助的存在能让团队其它成员良性竞争

B、协助店长监督团队成员的执行

C、及时反馈团队问题给店长

D、是团队其它成员与店长之间沟通的桥梁

点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
搜题
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
搜索
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案