题目内容（请给出正确答案）

[单选]

对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的()。

A、准确性

B、片面性

C、全面性

D、不确定性

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第1题

物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。

A、考核的指标进行科学分档

B、考核的内容必须与工作相关

C、考核标准必须可以直接操作

D、考核标准的制定与执行必须科学合理

E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

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第2题

对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以()为周期比较合适。

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

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第3题

下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

A、绩效考核评价

B、选择考核者

C、确定考核方法

D、明确考核标准

E、进行绩效沟通

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第4题

对于冠心病患者来说，休闲活动或看电影、电视等，都能对病情有恢复帮助。（)

是

否

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第5题

关于工作满意感与工作绩效关系的描述错误的是（)。
A、满意感不能直接带动绩效的改善
B、工作满意感能降低缺勤与离职率
C、工作满意感能借奖酬的发给而提高,从而改善随后的绩效
D、工作满意感和工作绩效没关系

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

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第7题

下列对于加强目标责任评价考核，描述正确的是()。

A、把地区目标考核与完成年度目标相结合

B、把落实五年目标与行业目标评价相结合

C、把年度目标考核与进度跟踪相结合

D、把地区目标考核与进度跟踪相结合

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第8题

对于一个企业来说，外汇的交易风险比经济风险和折算风险都更为重要，因为其影响是长期性的，而经济风险和折算风险的影响是一次性的。()

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第9题

对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过()，实现对项目负责人的综合评定。

A、定量考核与定性考核相结合

B、定量考核

C、定性考核

D、不确定

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第10题

对员工平时哪些考核，是员工绩效工资和薪酬调配的主要参考指标（)。
A、工作业绩
B、工作态度
C、工作能力
D、工作积极性

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第11题

对于企业来说，标准涉及面很广，并不是所有的内容都合适，这时企业可以对这些标准()。

A、全部采用

B、压缩选用

C、请示上级

D、看情况采用

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