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精益生产人力资源管理强调实行工作终身雇用制和待遇“月功序列制

[判断]

精益生产人力资源管理强调实行工作终身雇用制和待遇“月功序列制"。（）

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第1题

精益生产的品质管理强调事前预防不合格品的发生（）

是

否

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第2题

职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。（)
职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。()

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第3题

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()

A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B、人力资源管理的视野比人事管理广阔

C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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第4题

在ERP中，()是信息的归纳者。

A、生产控制模块

B、物流管理模块

C、财务管理模块

D、人力资源管理模块

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第5题

企业管理的核心工作是（）

A、筹资管理

B、人力资源管理

C、财务管理

D、生产管理

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第6题

企业信息主管的核心工作是()。

A、事务处理

B、客户服务

C、信息系统规划

D、人力资源管理

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第7题

在目前较多的生产企业中使用的ERP主要包括()。

A、生产控制模块

B、物料管理模块

C、企业管理模块

D、财务管理模块

E、人力资源管理模块

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第8题

企业经营统计内容从企业经营管理对象（即企业统计对象)角度，可以分为（)。

A、人力资源管理统计

B、生产运营管理统计

C、质量管理统计

D、财务管理统计等

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第9题

精益生产其中“精”表示精良、精确、精美；“益”表示利益、效益等等（）

是

否

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第10题

精益生产就是偷工减料，降低标准，以次充好（）

是

否

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第11题

精益生产的核心理念是：消除浪费（）

是

否

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