以下哪种行为将视为旷工行为（）

A、因本人违法乱纪被公安司法机关拘留影响工作

B、提供虚假病休证明骗取休假的

C、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗离岗的

D、上班忘记打卡,当天通过钉钉申请补卡

A、试用期内有违纪行为者

B、试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C、违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者

D、试用期考核不合格

A、迟到

B、早退

C、旷工

D、请假

A、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

B、3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明

C、5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据

D、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理

A、当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）

B、入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）

C、未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋

D、一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者

是

否

是

否

A、员工间相互嬉戏打闹，大声说笑

B、走路时将清洁工作拖在地上

C、使用扔、丢的方式呈递物品

A、科研教育

B、生产经营为目的

C、个人私用

A、2、30

B、2、60

C、3、30

D、1、30