通过有经验的员工，在真实的工作环境或非常接近实际工作环境的场景中，就一项任务对新员工进行培训，我们称之为OJT在岗培训（）

A、通过招聘传递企业真实的信息，建立心理契约的基

B、良好的企业规范是心理契约的保障

C、企业要言而有信，提高心理契约的可靠性

D、公平的报酬体系，建立心理契约的机制

E、支持性的工作环境，保证心理契约的实现F榜样式的人物，增强心理契约的说服力

A、平时要注意观察属下的情绪

B、你需要改善他们的工作环境和条件，并将你的管理知识和经验传授给他们

C、管理者切记在下属面前摆出一副我很累，很紧张的样子，以免将不良情绪传染给他们

D、你需要从细微之处做起

E、关心员工的工作能力的提升

F、关心员工工作之外的生活

A、企业为什么提供薪酬

B、员工的薪酬水平及其增长趋势

C、员工的什么行为是企业非常关注的

D、员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

E、薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A、非常不符合

B、不满意

C、一般

D、满意

E、非常符合

A、企业为什么提供薪酬

B、员工的薪酬水平以及增长趋势

C、员工的什么行为是企业非常关注的

D、员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

E、薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A、企业为什么提供薪酬

B、员工的什么行为是企业非常关注的

C、员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

D、员工的薪酬水平及其增长趋势

E、薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A、所有在Me-China系统名册当中的管理组和员工都持有合格并且在有效期内的健康证

B、所有的健康证都在当地指定的医院或体检机构获取

C、所有的健康证都是真实的

D、餐厅管理组可以通过询问员工办证流程了解健康证真伪

A、所有在me-china系统名册当中的管理组和员工都持有合格并且在有效期内的健康证

B、所有的健康证都在当地指定得到医院或体检机构获取

C、所有的健康证都是真实的

D、餐厅管理组可以通过询问员工办证流程了解健康证真伪

A、在企业工作环境中学习，或通过虚拟仿真技术等新技术在学校进行教学

B、实在不行就不开课了，等待工作后由企业进行培训

C、由老师理论讲述代替

D、给学生看看视频

是

否