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第1题
自信能力：工作中能充分肯定自我，会选择较现实或有挑战性的活动，目标明确。对自我应对能力的评价高，倾向于积极行为，相信自己能解决问题（）
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第2题
工作出现问题，我倾向于认为（）
A、自己努力不够
B、较符合
C、一般
D、一般1
E、较符合2
F、客观条件不成熟
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第3题
李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（)。
A、X理论
B、Y理论
C、需求层次论
D、双因素理论
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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第4题
阿特金森提出成就动机理论。他认为个体的成就动机强度由成就需要、期望水平和（）价值三者共同决定。人在追求成就时存在两种倾向：一种是力求成功的倾向；另一种是避免失败的倾向。成功概率为50%的任务是力求成功者最有可能选择的，避免失败者在选择任务时则倾向于选择非常容易或者非常难的任务
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第6题
认为自己时容易疲劳的体质（）
A、yes
B、更倾向于yes
C、更倾向于no
D、no
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第7题
根据以下场景，请你判断谁更可能是有高成就需求的人？①小红遇到困难就放弃，②小明认为读书没有任何用处，想要辍学打工，③小华对自己现在所拥有的一切感到十分满足，④小刚倾向于选择中等难度的任务来完成。（）
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第8题
人们在生活中愿意为自己买各种保险，以及工作时倾向于选择有五险一金的公司。这是出于马斯洛需要层次中的（）层次？
A、归属与爱的需要
B、尊重的需要
C、安全需要
D、生理需要
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第9题
成就动机的高低会影响人们对职业的选择，心理学家发现，成就动机低的人倾向于（)。
A、选择独立决策较少的职业
B、敢于自己作出决策
C、喜欢担任富于开创性的工作
D、爱毛遂自荐
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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第10题
现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？
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题目内容
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